《剑侠情缘》手游大家族管理模式手册分享

家族在《剑侠情缘手游》中一直担当着少侠们的归属。很多活动都是基于家族进行的，比如家族运镖、武林盟主、始皇降世等。家族越强在活动中获得的资源也就越多，每个家族成员的分红也就越多。但是作为家族的管理，想要管理好一个大家族并非易事，那么大家族应该怎样管理呢?我们今天就一起讨论这个问题。

集体活动

像历代名将、始皇降世这样的集体活动，因为大家族人数众多，想要家族成员全部高分红，那就要打出远远超过小家族的资源，所以家族指挥和成员行动力就非常关键。找一个优秀指挥的同时，安排家族成员不要在指挥期间卡麦，并且动员起每一名成员积极参加活动。因为有一些人是只打一下就推出活动来蹭分红，不为家族整体利益着想，这样的人我们可以记录下来。

人员统计

人员统计是一个比较辛苦的差事，我们可以安排人员每周统计家族成员的战力数值。这样就可以得出哪一些人战力增长比较快，这一些人就是比较活跃的少侠。那些战力增长少，或是战力根本不增长，甚至战力下降的，就是不活跃的少侠甚至是其他人的小号。还有就是野外战斗时候的人员统计，看一看哪一些人积极参加家族的野外战斗，如果他们同时也是战力增加比较快的少侠，那么这一些人可以优先拍卖拍卖行的物品。这样可以督促家族成员的战力增长，同时也让家族成员们对野外战斗积极起来，有助于提供家族凝聚力。

道具拍卖

大家族拍卖行中会经常有一些比较诱人的道具，比如黄金图谱，SSS秦始皇同伴、帝皇令、优质魂石等。对于拍卖这些道具有两种方式：一种就是价高者得，这样的话不能保证最终获得道具的是最需要的少侠，同时家族中所有少侠分红都一致，只打一下和一直战斗到底的少侠获得的福利相同，有一些不公平，对集体活动的积极性调动也有负面作用。另一种就是底价给最需要、同时也是为家族贡献最大的少侠。这样一来积极的少侠获得的福利比较多，而整体分红一般，那些一直只摸一下、不积极的少侠就只能得到较少的奖励。这样对集体活动积极性的调动也是有帮助的。如果拍卖时候有人恶意顶价，那就要靠管理的慧眼将他们找出了。

人员审批

大家族想要一直保持生机，就要不断注入新鲜血液。我们可以平时善待小家族，日后可以将小家族合并过来。同时在合区之后，我们也可以广纳豪杰，拉拢活跃玩家。新成员到来之后可能会有一些不适应，我们可以安排人员与他组建一条龙固定队伍，多和新人聊天，以求新人可以尽快融入大家庭中。不过江湖之中有着不少恩怨，如果有一些人被家族中一部分人反感，还是以原有成员为重，不收那些新人为好。

职务安排

家族的职务，应当安排给家族中的核心管理人员，并不是看谁的战力高就将职务给谁，而是看谁为家族做出的贡献多。同时建议安排一到两个流动职务，给那些积极为家族做贡献并且有可能成为家族核心管理的少侠，这样也可以提升家族成员的积极性。

以上就是关于大家族管理模式的一些说明了。不同的服务器有不同的状况，所以管理模式也不能一概而论，不同的家族也有不同的管理方法。运营一个大家族是一件非常辛苦的事情，家族管理们为了家族的整体利益必定会付出许多。愿每个家族都能成为一个温馨的大家。

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