《大富豪2》了解人才及人才储备的重要性

  

大富豪2中人才是必不可少，刚开始玩的老板们应多注意特长型人才。

有人说不是看星级论才吗?

这只是要素之一，招到了人员，首先鉴定，遇到卓越、绝顶类人才应先作为重要人才储备起来，而不是一味填充到店铺里作店员和店长，即使店长能力高低影响预计收入，前期可能会受到一点影响，但后期你会发现人才的紧缺，尤其是部门人员符合相关特性的人才太少(有四个部门)会严重影响部门晋级一公司升级一乃至一系列整体性影响。

有些人认为精尖人才前期可以全部投入店铺运营，要赢在起跑线。

这种观点固然不错，但大富豪2的人才训练特性不太适合这种观点(这是小编自己的观点^_^)除了店长，精尖人才充当店员在前期没什么重大影响，反而是升级部门时，精尖人才每一项数据都会影响系统对公司的大体判断，尤其是部门树状图分析，前期不认识和注意三星及以上，卓越及绝顶的人才培训进修，那后期请各位老板准备好大量RMB给人才快速进级才能保证在竞争日益激烈的商场傲然不倒。

三星普通人才和一星卓越人才，各位老板会选哪个?

首先我会毫不迟疑选择后者，前期系统会赠送一些晋星的道具，从普通升优秀到卓越，比一星到二三星难(不然满大街都是绝顶人才了´∀`)

造谣、城管之类事件会降低知名度，没有忠诚度过半的保证，小心你的绝顶人才被挖走，保证至少两天升薪一次(这是节流模式下的无奈之举，小编每天都升一次薪，毕竟公司几百万几千万的流水，别省这点小钱，这也是防止精尖人才流失的保证，没人会无缘无故离开公司跳槽。

最后小编认为比较合适的人才模式是外强中干!前期保留和加强人才训练储备，基本完成部门树状图人员配置的中期建议专门保留两支人才队伍，一支较高素质人才队伍对广泛的店员训练轮换(店员人数维持在五分之四最佳)。一支专门对外高精尖人才，应付同行的抹黑造谣和对外抢生意，后期是很难保证每个店都有超强型的人才镇店，小编一贯主张同等实力同行尽量合作，避免故意抹黑别人，这样会到处树敌，对商会投票，主席竞争会比较不利，个人认为公司后期不是武力扩张型，而是策略智慧型，能出人头地，傲立商场的往往是以德服人、广交朋友的公司，而人才是支撑一切的骨干力量!

最后祝愿各位玩家公司蒸蒸日上，财源广进!