凌晨四点的医院 版本：v303

凌晨四点的医院是一款模拟经营类游戏。玩家在游戏中需要经营一家医院，随时都需要经营管理各种事物，招募更多的医生加入自己的团队，给所有的患者都提供贴心全面的治疗服务，成为一个合格的院长，感兴趣的朋友赶紧下载吧。

《凌晨四点的医院》游戏优势：

1.需要面对的困难是很多的，每天都会有不一样的患者，要制定更合理的治疗计划。

2.不断的提升自己的经营能力，每一个医生的工作都进行合理的安排，确保医院能正常展开。

3.找到合适的培训方法，让这些医生的技能越来越强。

《凌晨四点的医院》游戏亮点：

1.开设一些科室，每一个科室的业务都各不相同，要让所有医生都发挥自己的特长。

2.每一种玩法模式玩家都可尝试，可以在游戏中收获快乐，完全呈现在经营的过程中。

3.要和其他角色进行友好的沟通和交流，更好地完成工作任务，展现玩家的智慧和勇气。

凌晨四点的医院攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

(1)其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

(2)名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。

(3)猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

升级利润攻略

【二级甲等】升【三级丙等】阶段(140W利润指数攻略)

1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。

2、需要精简医生数量和职称，不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标，利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了(参考第二条攻略)。

3、护士和检验师非常重要!!!这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士和检验师，最高利润可以达到190W!!护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。其中，护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。

4、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可获得大量资金，这是游戏后期主要的收入来源之一。

《凌晨四点的医院》游戏测评：

凌晨四点的医院这款游戏可玩性很高，有不同的游戏背景，玩家需要在规定的时间内完成所有的任务和挑战，还能调整医院的布局，扩展医院规模。